Развитие
Ваш план роста
Уровень подтверждается разбором реальной работы, а не самооценкой и не тестом. Сравнение — с целевым уровнем роли, не с коллегами.
Как это устроено
Обратная связь формулируется про задачу и процесс, а не про вас как работника. Это не вежливость: в метаанализе 607 исследований обратная связь, направленная на личность, снижала результативность более чем в трети случаев. Поэтому здесь нет ни рейтинга, ни сравнения с коллегами, ни общего балла.